En PsicoEmoSa, somos expertos en la elaboración de informes psicológicos forenses en el ámbito laboral. Estos informes son esenciales en procedimientos judiciales relacionados con acoso laboral, incapacidad psicológica, valoración de secuelas y otros casos que afectan la salud mental de los trabajadores en su entorno profesional.

Nuestro enfoque combina rigor científico, ética profesional y una atención personalizada, garantizando que cada evaluación sea objetiva, completa y adaptada a las necesidades específicas del caso.

Tipos de informes:

• Informe de acoso laboral (mobbing): determina si la persona evaluada ha sido víctima de comportamientos sistemáticos y hostiles en su entorno de trabajo que hayan generado daño psicológico. Incluye el análisis de síntomas, la relación entre el estado psicológico del afectado y las circunstancias laborales sufridas y una evaluación del impacto en su salud mental.
• Informe de incapacidad laboral por causas psicológicas: valora el grado de afectación psicológica que impide al trabajador desempeñar las funciones propias de su puesto. Analizamos tanto las limitaciones como las capacidades intactas del evaluado.
• Informe de valoración de secuelas por daño psicológico: evalúa el impacto emocional y psicológico sufrido tras un acontecimiento traumático en el entorno laboral (por ejemplo: un despido, un accidente laboral, o un ambiente de trabajo hostil), identificando posibles secuelas psicoemocionales.
• Informe de acoso sexual laboral: determina la presencia de conductas verbales o físicas de naturaleza sexual no consentidas en el trabajo, analizando el impacto de estas conductas en la salud psicológica de la víctima.
• Informe de psicopatología laboral (burnout): evalúa si el trabajador presenta síntomas compatibles con el síndrome de burnout, incluyendo agotamiento físico, mental y emocional, desmotivación y pérdida de productividad laboral, como consecuencia de un entorno de trabajo estresante o exigente.
• Contrainformes en casos laborales: revisamos informes periciales laborales ya realizados, analizando su metodología y conclusiones para ofrecer una segunda opinión técnica fundamentada.

¿Qué pasos seguimos para la elaboración de un informe pericial en el área laboral?

1.- Primer contacto: realizamos una reunión inicial, presencial u online, para comprender las necesidades del caso y explicar el proceso de evaluación. Analizamos la documentación judicial aportada para evaluar la viabilidad del informe.

2.- Análisis de la documentación: revisamos detalladamente los antecedentes laborales, informes previos y cualquier otra documentación relevante (comunicaciones laborales, expedientes médicos, etc.).

3.- Entrevistas iniciales: llevamos a cabo entrevistas con la persona afectada y, si es necesario, con compañeros de trabajo o superiores, para evaluar la situación laboral y las dinámicas que pudieran haber contribuido al problema.

4.- Pase de pruebas psicológicas: Aplicamos instrumentos psicométricos y técnicas específicas adaptadas al tipo de informe, evaluando aspectos como:

• Estado emocional y psicológico del evaluado.
• Impacto del entorno laboral en su salud mental.
• Credibilidad del testimonio en casos de acoso o conflictos laborales.
• Presencia de síntomas compatibles con mobbing, burnout u otras patologías laborales.

5.- Análisis técnico y diagnóstico: una vez recogida toda la información, realizamos un análisis exhaustivo de los datos obtenidos en las entrevistas, pruebas y documentación, integrando los resultados en un diagnóstico completo y fundamentado.

6.- Elaboración del informe: redactamos un informe pericial riguroso, que incluye:

• Introducción del caso y objetivos de la evaluación.
• Metodología utilizada.
• Resultados obtenidos en las entrevistas y pruebas.
• Conclusiones fundamentadas.
• Recomendaciones para el ámbito judicial.

7.- Entrega del informe: una vez finalizado, entregamos el informe a los interesados y explicamos los resultados de forma clara y comprensible.

8.- Ratificación en el juicio oral: si es necesario, comparecemos en el juicio para ratificar el informe y responder a las preguntas del tribunal o las partes implicadas.

Compromiso con la calidad y el bienestar laboral

En PsicoEmoSa, trabajamos para aportar claridad en procesos judiciales relacionados con el ámbito laboral. Nuestro objetivo es garantizar evaluaciones objetivas, éticas y técnicamente fundamentadas, ayudando a las partes involucradas a encontrar soluciones justas y basadas en la evidencia.